限定正社員と正社員間の転換条件

 

 

上司の推薦が１位

選考の合格が３位

 

 

 

らしいです

 

 

 

 

前提条件として

誰からアンケート取ったの？

と思いました

 

 

 

 

※○○研究所というシンクタンクの調査情報がソースの

厚生労働省さんの出している資料を見たわけですが

 

 

 

 

 

中堅企業がメインにアンケート取ってない？

というのが

わたしの感想です。

 

 

 

 

 

多様な正社員制度を作る中で

限定正社員と正社員間の転換条件

を考えるわけですが

 

 

 

社労士の先生に教えて頂く内容

先入観が強すぎで何の参考にもならない・・・

 

 

 

 

一般の企業は・・・

という主語で話されるのですが

 

 

 

スタートアップ企業は

一般的な企業像にハマるとは

思わないんですよね・・・

 

 

 

 

 

 

 

そもそも論

今の時代

誰しもが正社員になりたいと思っているわけではない

「責任を取りたくない」という人もいます

上司の頑張っている姿を見て、「あぁは成りたくない」という人もいます

 

 

 

 

 

 

 

正社員になりたいと思うかどうかはさておき

そこは別に、どっちでも良い

 

 

 

 

 

 

 

 

「責任」をロクに定義もできない人が

責任を語るなと思っています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

頑張っている人を見て

あぁは成りたくない

という人とは一緒に働きたくない

 

 

 

 

 

 

 

これが会社員時代のわたしの価値観です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ゆーて今はどれだけ違うかと言うと

そんなに変わっていません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

良くないですね。

たぶん。

 

 

 

 

 

 

もう少し

人の役に立つことを書いていきたいなと

つくづく思います。