実績が無いことへの劣等感は無い

 

 

 

 

 

実績が無いです

という

優秀な人のコメントを聞き

 

 

 

違和感を持ちまして

 

 

 

 

 

ワタシより優秀な人が

たしかに

案件の直接的な実績は無いのでしょう

 

 

 

 

 

ただ、

その人の言葉に

保身

を感じなかったんですよね

 

 

 

 

 

 

 

 

その後ろの

闘志というか熱意みたいなもの

は感じました

 

 

 

 

 

 

 

 

日本人特有の謙虚さと

内に秘めた情熱が

「こういうことをやりたい」

という言葉を引き出してるんだな

と

 

 

 

 

 

 

 

 

 

こういうことをやりたい

が

あんま無いんですよね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

お客さんを、喜ばせたい

お客さんに、おぉ~って言わせたい

ありがとうが一つでも多く自然と出る現場作り

気の合う仲間と仕事がしたい

気が合わないけど、方向性が同じ仲間も増やしたい

楽しく仕事がしたい

 

 

 

 

 

 

 

意外にありました(　ﾟдﾟ)ｗ

 

 

 

 

 

 

 

これ、こうしたらイイんじゃないっすか？

は

比較的自信があるし

そのアイデアならいくらでも出るのだけど

 

 

 

 

 

 

 

やっぱ書き出してみないといけませんね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

話を戻して

 

その優秀な人の話

 

チームで仕事をすることが多いようで

仲間の話もしてくださいました

 

 

 

 

 

 

Ａさんは、〇〇が得意

Ｂさんは、△△が得意

 

ワタシは、〇〇と△△はできませんが、□□はできます！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

・・・カッコイイ(　ﾟдﾟ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんな風に仲間を紹介してぇ・・・

今度から、やろ・・・(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もう熱い人なんですね

しかも

仲間の強みもハッキリ理解していて

自分の強みを自信もって言えるの

マジうらやましぃです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そんなとき

ワタシは思うんです

 

 

 

 

 

仲間のプロの仕事しっかり見てるじゃん

と

 

 

 

 

 

 

もちろん再現性という意味では

難しいことも多々あるのですが

模倣をすることは可能だし

 

 

 

 

 

 

たぶん、

本人が納得しないレベルかも知れませんが

お客さんは喜ぶ水準に達すると思うんですよね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これはもう、営業的な感覚です。

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん、

仕事をしていただく人に満足感を持ってもらうことも大事です

最近だと

インナーブランディングとか

従業員満足度（ＥＳ）

なんて言葉もありますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

営業担当としては

お客さんの求める

 

 

 

 

品質

スピード

タイミング

コスト

提供する人

 

 

 

 

 

が

希望ゾーンに入ったら

ＧＯ

なんですよね

※たまに芯食ったらイイナと思っています←なんらかのファインプレーのことです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

優秀な人

というくくりも

雑な扱いしてるな

と反省するところですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人間力に惚れる人とは

仕事したい！

と思うので

無理やりにでも仕事を作ろうと思っている次第

 

 

かしこ