人を好きになるスキルも大事

 

当社の経営理念

好きな人と仕事をする

は

単なるワガママな主張ではなくて

仕事という成果が求められる事柄において

 

 

その成果を最大化させる条件を考えた時

 

好きな仕事をする

好きな人と仕事をする

 

 

あくまで

ワタシの主観ですが

好きな人と仕事をする方が強い

と思っています。

 

 

 

 

仕事も人も

後から好きになることもあります

後から嫌いになるのは

どちらかと言うと

人

 

 

 

 

 

 

転職経験の多いワタシですが

採用側の経験も比較的多いワタシです。

 

 

 

 

 

 

結果的に

会社を辞める人のほとんどが

人間関係であって

 

 

 

 

 

 

 

仕事自体に不満を持つ人は

意外と少ないものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

退職の理由は？

と

と問うたときに

 

 

 

 

 

 

 

自分のしたいことと違って・・・

みたいな話を耳にすることがあります

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ご自身のやりたいことって何ですか？

○○です。

 

 

 

 

 

それに対してしてきた努力はなんですか？

と聞くと

付け焼刃の答えが少なくありません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

結局は

ウソだ

ということです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん、

人間関係です！

って正直に言う人も居られますが

 

 

 

 

 

基本的には

人間関係です

と言う人は

少ないですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

これらも

ワタシの主観で

正解だの、ウソだの

言っているだけなので

 

 

 

 

 

 

本来は

先入観や偏見なしに

お話の姿勢や話し方について

 

 

 

 

 

 

 

 

注視すると

比較的本性に近い洞察をすることができます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ

いろいろな人の力を借りることになるのが

お仕事です。

 

 

 

 

 

 

 

 

周りにいる人を

今より少し好きになっていきましょう