アルゼンチンの有名なコンサルタントの人が

言ったお話で

 

現代は

ポテンシャルモデルで人を選ぶ時代だ

と言っている

 

 

クラウディオさんという人なのだけど

その人は

人の器の大きさや伸びしろについて

研究したそうです。

 

 

 

 

 

クラウディオさん曰く

４つの要因で、人の器の大きさが決まる

と言って居ます。

 

 

 

①好奇心（キュリオシティはあんまり聞きません）

②洞察力（最近インサイトと言われます）

③共鳴力（最近エンゲージメントと言われます）

④胆力（ディタミネーションもあんまり聞きません）

 

 

 

 

ふむふむ

何ができるか

ではなく

何をすることにエネルギーが湧くか

という訳ですね。

 

 

 

 

 

 

 

一つずつ見て行きましょう

 

①好奇心

 

未知の経験、知識（知らないこと＝ブレーキにならないこと）

意見を求めるエネルギー（人に聞いて進める）

学習と変化への開放性（吸収力と成長力）

 

 

好奇心があれば

実務で

これらのことが期待できる

 

 

 

 

ポイントは吸収と更新

 

 

 

 

 

 

②洞察力

 

情報収集をして新しい可能性を見つけることで

 

「これはこうだから無理」

という人ではなくて

「こうしてみたらできるんじゃね？」

 

と提案してくれる人

 

 

 

相手を理解することにも強いので

外国の人や動物とも仲良くなれたりするタイプ。

 

 

ポイントは収集と創造

 

 

 

 

 

③共鳴力

共感力と違う部分として

 

感情と理論を駆使して

自分の想いや説得力のあるイメージを伝える

説明上手。

 

 

 

 

人と繋がるコトに長けていて

人を動かせるタイプ。

だから共感ではなく、共鳴。

 

 

 

ポイントは結集と波紋

 

 

 

 

 

④胆力

大きな課題

難しい目標に立ち向かうのが好き

 

 

 

逆境から復活させるパワーを持つタイプ

 

ポイントは覚悟と謙虚

 

 

 

 

 

 

 

なーんか

タイプ別診断みたいになりましたが

 

 

 

 

 

身近な人が

どの要素が強いか

 

 

 

 

今いるチームで

欠けているチカラはどこか

 

 

 

 

を埋める視点で

人付き合いを考えても良いかもしれませんね