非公開求人って知ってる？って広告

求人なのだから、公開でしょうって思います

 

 

これは業界に問題があるだけで

本来、非公開求人にする必要なんてないんですよね

 

 

ワタシの言う、業界の問題というのは

求人を出して寄ってくるのは、求人会社

という問題です。

 

 

求人広告を見て

採用にお困りではありませんか？

って電話してきます。

 

 

世の中的に人材不足

と言われているので

当たり前に「採用困っているテイ」で話をしてきます

 

 

 

世の中的に人材不足というのは

活躍できるレベルの人材が少ない

活躍できないレベルの人材を活躍できるレベルに持っていける企業が少ない

組織のメリットよりも自分のメリットを優先して採用する担当者がいる

 

 

 

この辺りが本質だと思っています。

 

 

 

 

 

採用担当者自身が他社に行って

同じ程度の活躍がすぐできるかというと

？なのに

自分より若い子に、それを求めたりすることが多いです。

 

 

 

 

 

 

 

昔よくあったのが

靴も揃えない

挨拶もしない

履歴書がくしゃくしゃ

みたいな人が来ると

 

 

 

 

 

 

 

本人に対してもさることながら

前職の会社ヤベーなと思います。

 

 

 

 

 

 

 

社会人の教科書１ページ目に書いてあることができない人がいる会社って

たぶん社長含め全員出来ないって思っていいくらい

程度が知れています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そのような経験を踏まえて

人数の少ない自分達としては

自分が最低ラインを引き下げないようにって

強く思います。

 

 

 

 

 

 

代表なら最大値を上げる努力と言われるかもですが

自分が最低ラインで、そこを引き上げていけるなら

 

自分がMAXの会社より

お客さんのためになると思うんですよね