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日常

2024/07/20

大きな誤算とハローワークのチカラ

大きな誤算とハローワークのチカラ

というわけで

採用活動をしよう企画が7月スタートしていました

 

スタートから内定まで

 

2024年7月2日 ハローワークに行って、求人出したい旨相談

2024年7月3日 ハローワークインターネットサービスへ登録&求人票作成

2024年7月4日 求人公開(社名非公開)

2024年7月10日 ハローワークから問合せ&ご応募

2024年7月11日 応募書類 受信&面談日程調整

2024年7月15日 オンラインミーティング

2024年7月16日 内定出し&内定承諾

 

 

 

 

 

ジャスト2週間。

コレ、自慢してイイやつですよね

 

 

 

 

 

 

たまたま

 

当社の求人の意味の分かる人

希望条件にマッチした人

デジタルに理解がある人

経歴の相性

来てほしかった人物像

 

が合致し過ぎまして

 

 

 

 

 

 

採用しない理由がない

( ゚д゚)ポカーン

 

 

というワケで

迅速に合意形成をできたわけです。

 

 

 

 

 

 

ホントありがとうございます。

 

 

 

 

 

 

 

とはいえですね

ワタクシ

こんな上手くいくとは思っておらず

想定外に上振れの成果だったわけです。

 

 

 

 

 

そもそも

応募が無いスタートが本命だったので

手探りで修正していこうと思っていました

 

仕事内容の解像度を上げたり

社名を公開したり

 

 

 

 

 

ただ、

意味不明なモノに興味を持ってご応募くださる方

 

 

 

 

とりあえず

話を聞いてみようというスタンスの方

ダメ元で狙っていたので

かなり抽象的かつ限定的な表現になっていました。

 

 

 

 

 

 

このような気質の方は

イノベーター(革新者):重視するポイントが商品の新しさそのもの

アーリーアダプター(初期採用者):新しい利益、恩恵や便益に注目して動く人

と呼ばれる気質の方に多いです。

 

 

 

 

 

ちなみにこれらは

マーケティングの中の

イノベーター理論で勉強します。

 

 

 

 

イノベーター理論では消費者を

5つに分けて

新しい商品やサービスが

どのように市場に普及していくかを

消費者を5つに分けて考えます。

 

 

 

 

 

新しい商品やサービスに飛びつく速さ順に

イノベーター(革新者):2.5% ←五月雨におけるZoomphoneは間違いなくココ

アーリーアダプター(初期採用者):13.5%

アーリーマジョリティ(前期追随者):34% ←五月雨におけるマネーフォワードは、たぶんココ

レイトマジョリティ(後期追随者):34%

ラガード(遅滞者):16% ←五月雨における盛岡冷麺は、きっとココ

 

 

 

 

 

 

まぁ小さい会社なんでね

マリオカートで言うところの

キノピオくらい

加速早いんですよ

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