労災保険と雇用保険は管轄が違います

※当社の建設業＆元請仕事がある想定でのお話

この二つの条件が違えば、

話が変わって来るのでご注意を。

 

 

 

労災保険は労働基準監督署

雇用保険は職業安定所（ハローワーク）

が管轄になります。

 

 

 

 

 

労災保険

というのは

作業現場での怪我はもちろん

通勤災害にも当てはまるので

 

現場作業をする職人さん

事務所で仕事をする事務員

 

問わず、想定する給与に応じて

労働基準監督署へ保険料を納めないといけません

 

 

 

 

 

 

一方

雇用保険は

週２０時間以上働く人は加入しないといけません

 

例：月～金をフル出勤で半日仕事をすると２０時間になるイメージです

 

 

 

 

 

 

 

当社の場合

役員以外での雇用は

週２０時間未満想定なので

雇用保険加入対象外になっています。

 

 

 

 

 

 

ただし

労災保険は加入しないといけないので

手続きをして行くわけですが

 

 

 

 

 

例えば

通勤災害が労災に係るところですが

リモートワークなので

タンスの角に小指ぶつけた

が

労災になるのか？

 

 

 

 

 

という疑問も出てくるのですが

もはやこれは

労災シリーズで語ってみるしかないと思っています。

 

 

 

 

 

 

 

まぁなんにせよ

無事故、無違反、無病息災

みんな楽しくやっていきましょ