相手がパワハラと言えばパワハラになるはウソ

 

 

パワハラについて

勉強する機会がありましてね

 

 

職場でのパワハラの条件

みたいなものがあるそうです

 

 

 

 

 

揃わないといけない条件

■優越的な関係を背景とした言動

■業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

■労働者の就業環境が害されるもの

 

 

 

 

 

その上で

 

■物理攻撃（身体的攻撃）

■精神攻撃

■無視・仲間外れ

■異様にハイレベルな仕事

■異様に低レベルな仕事

■個人情報の漏洩

 

などのタイプに分けられます。

 

 

 

 

 

 

労災の認定要件としては

■うつ病などの精神疾患を発病している

会社員時代に試しに精神科に行ってみましたが

うつ病は、普通に診断してもらえます。

 

 

うつ病で診断しますか？

どうします？

って聞かれました。

 

※ただ生命保険に入れなくなるなどの、

人によっては弊害が出たりするので、

ちゃんと調べてから行った方がイイです。

 

 

 

 

 

■発病前の半年以内に、強いストレスが認められる。

ほとんどの業種で、言い訳なんてすぐに作れます。

会社は不利過ぎる。

けど

実際に、強いストレスを与えるのは人なので

人災と思った方がよいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

■プライベートでのトラブルによる

発病の場合認められないので

社員の素行を、普段のコミュニケーションで把握しておくことは

総務としては大事だけど

 

 

 

昨今、個人情報の問題もあるし

プライバシー保護法もあるから難しいです

 

 

 

 

SNSで発信している人は分かりやすい反面

ネットリテラシーがなければ

それだけで

会社の損害になりえる人材だし

 

 

 

副業時代でもあるので、

なかなか追いにくい部分でもありますが

 

 

 

 

 

デジタル社会だからこそ

人間関係をキチンとした会社作りが

求められる気がしています。