上司が選べる求人というのがあっても良いなと
上司が選べる求人というのがあっても良いなと
思いましてね
キッカケとしては
上手にネット求人をする友人が居まして
独学で
エリア１位とか
獲っちゃうんですよね
うーん
素直にスゴイと思います。
そんなこんなで
求人自体まだ出していない
当社といたしましては
試すタイミングがないなとｗ
とはいえ
求人を出すとしたら
何を売りに
しようかと
思ったとき
ふと
上司ガチャ
という言葉を思い出しました
いわゆる
新卒生などが
上司になる人が
イイ人かワルイ人か
は
運次第
というやつです。
なので
選択肢は少ないけど
直属の上司選べます
みたいなことをしたら
ちょっと面白いかな
と思ったわけです。
過去の
人事の経験から
モノを言えば
（たぶん他社さんも）
上司ガチャ
で
ハズレた！
と思った子
それはガチャではなくて
ワザとその上司に当てられている
と思います。
つまり
面接の過程や
それ以外の部分で
あまり良く思われていない可能性が有ります。
シンプルに問題のある子
期待値が低い子
数合わせで採用された子
こんなところがリアルな部分
それ以外の要因としては
ワルイ上司のチームだけ辞める人が多いから
補充として募集が掛かっている
上司になるのが初めての人で
部下の扱いになれていないため
ワルイ上司になってしまう
というのもあるでしょう
なんにせよ
チームに後から加入する時点で
不利な条件スタートである
と言う前提で
心構えをした方が良くて
新卒、転職関係なく
自分をウェルカムで迎えてくれるのが
当たり前と思うのは
受入側が
新人は期待の新人である
と勝手に思い込む
と同じくらいハズレで
理想はお互いに
新人のために何ができるか
チームのために何ができるか
という
他者貢献の精神があるかどうかが
当たり
ハズレ
の分かれ目
ということです。
