人事異動のテーマで３分スピーチ

 

 

 

「人事異動」と聞くと、

どんな感情が浮かびますか？

不安？

期待？

 

 

 

人事異動させる側を経験すると

人事異動させられる側の気持ちは忘れます

 

 

 

 

 

 

人事や社長の気まぐれに

一喜一憂させられるのが

人事異動です。

 

 

 

 

 

いろいろな部署を経験してもらう

いろいろな仕事を覚えてもらう

 

 

 

 

 

 

来年残っているかもわからない人には

全く意味のない

人事戦略です。

 

 

 

 

 

 

人事異動の成功とは

何を指すのでしょうか

 

 

 

 

 

ジョブローテーション

スキルアップ

個人としての成功みたいなものは

語られがちですが

 

 

 

 

人事異動をいう戦術を使って

会社は

何を成し遂げたいのか

 

 

 

 

 

 

社員の成長が

会社にとっての人事戦略の成功なのか

 

 

 

 

 

それとも

気分転換で

０スタートで仕事をしてもらうことで

この仕事も飽きたし

やめよっかなー

という社員を引き留めることが

目的なのでしょうか

 

 

 

 

 

 

 

 

チームスポーツをイメージした時に

試合中の交代が

人事異動に近いと思います。

 

 

 

 

 

 

その時は

勝ち逃げを狙って

防御力の上がる選手を投入する

 

 

 

 

逆転を狙って

攻撃力の高い選手を投入する

 

 

 

 

あるいは

疲れの見える

疲れた選手を下げる

 

 

 

 

 

と言うのが

シンプルな理由であって

試合中に選手の成長を目的として

交代するのは

 

 

 

 

負け確試合で

若い、有望な選手に試合を経験させておく

卒業する学年の選手を出してあげる

 

そんな感じだと思うわけです。

 

 

 

 

 

 

 

 

仕事って

負けちゃダメな

試合の方じゃないの？

 

と思うわけです。

 

 

 

 

 

 

 

そう思うと

会社における

人事異動という戦術で

 

 

 

 

 

 

有効活用している会社は

少ないのではないかと思っています。