労働基準監督署へ労働条件に関する調査に行ってきました！

 

 

 

当社の管轄は津島労働基準監督署さんです。

 

 

 

創業時も、諸々届出でお世話になりまして

親切、丁寧な方ばかりで

安心です。

 

 

 

 

 

 

 

そんなこんなで

労働条件に関する調査の実施について

というお便りをいただきました。

 

 

 

 

 

 

 

 

~お便りの持ち物リスト~

1、お便り

2、労働条件調査票

3、就業規則

4、タイムカード(直近三カ月以上）

5、賃金台帳(直近三カ月以上）

6、労働者名簿

7、時間外労働・休日労働に関する協定書

8、変形労働時間制を採用している場合

労使協定、勤務割表

9、労働条件通知書

10、年次有給休暇管理簿

11、健康診断個人票

 

 

 

 

 

 

 

１１個！！

多い！！！

 

 

 

 

 

 

 

そしてほとんど作ってない！！

ヤバい！！！！

 

 

 

 

 

 

 

 

調査の面談の時までに

作んなきゃ！

 

 

 

 

 

 

 

 

という訳で

しないといけない新規営業を停めてまで

頑張って作りました！！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

わからないところは当日聞こう！

ということで

調査日。

 

 

 

 

 

 

当社を担当いただける

労働基準監督官さんと挨拶をしまして

 

 

 

 

 

 

 

すみません

わからないところは

ボールペンではなく

シャープで書いてます

 

 

 

 

 

大丈夫ですよ

それでは調査票を基に

お話伺ってきますので、よろしくお願いします。

 

 

 

 

 

まず、

ここがわからなかったということですね

 

 

 

 

 

 

 

はい、

労働者って

役員は含めないんじゃないか

って思って、

でもそうしないとツジツマが合わないんです・・・

 

 

 

 

 

 

 

労働者というのは

①会社の社長や代表

からの

②指揮・命令

によってお仕事をしている人を指します。

※①と②が揃ったら、労働者です。

 

 

 

 

 

役員の方は

指揮・命令を出す側なので

労働者には当たりません。

 

 

 

 

 

 

 

なるほど

わかりやすい！！

 

 

 

 

 

 

 

では、ここの労働者の部分は？

 

 

 

 

 

 

 

 

０です。

 

 

 

 

 

 

 

(´･ω｀･)ｴｯ?

 

 

 

 

 

 

 

(*’▽’)(*’▽’)・・・・・

 

 

 

 

 

あっ(察し）

 

 

 

 

 

 

雇用まだしてないです。

従業員居ないです。

 

 

 

 

 

 

 

 

ｗｗｗ

 

 

 

 

 

 

 

 

あ、これ思ってたんと違う感じですか？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そうですね

本来、労働条件に関する調査は

労働者を雇用されている企業さんが

ルールを守れているかを

確認することが目的ですので

 

 

 

 

 

 

 

そもそも

調査対象ではない企業さんになりますね

 

 

 

 

 

 

 

 

(　ﾟдﾟ)(　ﾟдﾟ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

というオモシロいやり取りをしつつ

せっかくなので

ということで

作った就業規則などを見て頂き

丁寧にアドバイスをいただきました！

 

 

 

 

 

 

 

 

雇用前にここまで準備出来ていれば

採用する時も慌てなくて良いですね

 

とお褒めの言葉も頂きまして

 

 

 

 

 

 

労働関係の書類やルールについて

色々と勉強させて頂き

大変有難い時間となりました。

 

 

 

 

 

 

 

本日はありがとうございました。

 

なるほど

 

当社、雇用してないんですけど

これって

労働者居ないんですけど・・・