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日常

2023/06/14

就業規則を作っていて思ふこと

就業規則を作っていて思ふこと

 

 

男女雇用機会均等法ってあるじゃない

 

 

あれって

何を以って言ってるんでしょうね

 

 

 

 

 

例えば

有給の取得

マックス迄ためると(数年かかりますが)

 

 

 

 

 

 

当社の今の会社カレンダー(休日)

に加算すると

 

 

 

 

 

 

年間休日が

161日になるわけです。

 

 

 

 

 

 

毎月 13.4日が休みになります。

完全週休2日以上です。

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ

フルで溜めるということは

1年有給消化しない

 

 

 

 

 

わけで

現行の法律上

ほぼ有り得ないので

やり過ぎ設定だったとしても

 

 

 

 

 

 

当社

会社カレンダーは

日曜日は固定休み

土曜日は隔週(第二・第四土曜)休み

の設定なので

 

 

 

 

さらに有給をフルで使うと

週5勤務を切るところも出てきます。

 

 

 

 

 

 

せっかく

イイ人だなー

この人と仕事したいなー

と思って採用しても

 

 

 

 

 

 

〇〇さん、また居ないんだー

とか

マジでつまんない

と思います。

 

 

 

 

 

 

 

わたし自身

淋しがり屋

という訳ではありませんが

 

 

 

 

 

 

 

子供できるのはおめでたいし

生理休暇は休めばいいと思う

男性の育休も良いと思う

 

 

 

 

 

 

 

急な腹痛とかってどうなるの?

生理終わったおばあちゃんとかどうすんの?

 

 

 

 

 

 

 

わざわざ生理休暇みたいな名前じゃなくて

 

腹痛休暇とか腹痛早退とか

なえぽよ休暇とか

 

そ―ゆー名前にしたら

良いのでは?

 

 

 

 

 

 

 

昔あったのは

ワールドカップの日が

会社の繁忙期で

工場がめちゃくちゃ忙しいのに

 

 

 

 

 

 

現場メンバーは

仕事終わってスポーツバー

 

 

 

 

 

 

 

テンション上がって

工場メンバーにも

行こうぜー

と声をかけ

 

 

 

 

ぶち切れ

(そりゃそうだろう)

 

 

 

 

 

 

 

有給とか休みとか

休みために仕事するなら

 

 

 

ネオニートするか

上級国民(生活保護という名の公務員)

 

 

 

を目指すのが正しいと思っています。

 

 

 

 

 

 

 

この辺の価値観というか

仕事する日くらい

自分で調整デキる人に

入ってきてほしいと思います。

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