採用対策として

入社までにやっておいた方がよいことはありますか？

を逆質問すると受かりますよ

 

 

という情報を目にしました。

 

 

 

 

ちなみに逆質問というのは

求職者→採用担当

のことで

 

 

 

 

採用担当→求職者

が質問だそうです。

 

 

 

 

 

この発想の時点で、

不要。

 

 

 

 

 

若い求職者さんは

普通にうっかり口走ります。

 

 

 

 

 

この手のタイプは

うっかりタメ口きくタイプ

 

 

 

 

自分の世界観でしか物事を考えないため

会社の文句を良く言います。

 

 

 

 

 

他責思考の標本にしたい検体です。

 

 

 

 

 

 

話を戻して

入社までにやっておいた方がよいことはありますか？

 

 

 

 

 

は、

まーまー地雷質問です。

 

 

 

 

 

なぜか

 

 

 

 

 

会社によってはあるかもしれませんが

基本的にありません。

 

 

 

 

入社後１週間以内に

その会社のルールや取引先を覚える方が良いです。

 

 

 

 

 

あとは

この質問をして実行する人は

確実に仕事が出来る人。

 

 

 

 

さらに

仕事が出来る人はこの質問はしません。

 

 

 

 

何も話せる経験もないのに

この質問をする人は

熱意も本質も無いと

アピールしているようなものです。

 

 

 

 

 

 

 

 

最近は転職を進める情報も溢れていますが

逃げたところで

より悪い環境に行く可能性が高いと思いますけどね。