働きやすさを自分たちで作る！みんなで考える順不同の魅力とは？
みんなで創る「働きやすい会社」
ありがちなタイトル！
会社のルールって、トップダウンで決められることが多いですね。
令和では、ボトムアップと呼ばれるスタイルも増えてきました。
五月雨はというと
「働く人が本当に気持ちよく働ける環境」を作るので
お互いに都合の良い条件を出し合ってみよー
というわけで
就業規則をメンバー全員で考える という取り組みを始めます。
これをやることで
個々が労務問題に対してのスキルアップすること
自社理解をした上で、お客様の課題解決に活かすこと
を目的としています。
※とはいえ、
無料で〇〇を配るとか、飲み会をするとか
新卒の残念な子が言いそうな意見はオール却下。
みんなで作るメリット
- 一方的なルールだったとしても、納得感のあるものになる
- 実際の働き方に即した柔軟な制度を作る
- 「決められたから従う」ではなく、「自分たちのルール」として会社を作る
- 個々のスキルアップ
具体的な取り組み
- 意見を出し合うワークショップ
- 「理想の働き方」について自由に意見を交換
- 実際に困っていることや改善したい点を共有
- 試してみる「トライアル制度」
- まずはルールを仮運用し、フィードバックをもらう
- 実際に機能するかどうかを検証し、改善を加える
- オープンなルールブック
- 就業規則を一度決めて終わりではなく、常に改善できる仕組みに
- 「もっとこうしたらいい」という意見を受け付ける文化を作る
どんなルールが生まれた？
- Meta Life出勤：インターネット上のバーチャル出勤
- Zoomのアニマル会議：牛、ウサギ、ネコ それぞれキャラが定番になってきました
- 決めた時間に終わる：〇時から〇時までと決めたなら、確実に時間内に終わる
※特例もアリですが、基本終わってから、みんなが延長希望した場合のみ、延長戦 - ミスに対しての気を付けますの廃止：気を付けてなかったワケ無いと思うので、
リマインド方法や習慣、ルールなどの仕組みで改善すべきことと皆で受け止める
最後に
私たちの会社では、メンバー全員が主体的に関われる環境を大切にしています。
ルールに縛られるのではなく、
「シンプルに働く」ことを目指しています。
「こんな会社で働いてみたい！」と思ったら、
ぜひ一度、MetaLifeの五月雨応接室（作りました）に
話を聞きに来てみませんか？
一緒に働きたい人と
一緒に働ける会社へ
