20年くらいの付き合いがある後輩とご飯に行きまして

その時のお話

 

珍しくＤＸ関連や業務省力化についての質問の中で

会社が大きくなったらＤＸの仕組みを維持するのは難しくないですか？

という質問がありました

 

 

具体的に言うと

会社のクレジットカードやキャッシュレスサービスから

クラウド会計への連携のところで

 

私的利用をしてしまうような従業員を雇用した場合は

その仕組みって続けられますか？

 

という質問でした。

 

 

 

 

 

 

それって

省力化の質問じゃなくて

防犯の話ですよね

 

 

 

 

 

 

 

そもそも論

会社のカードなどを私的利用しちゃうような人を雇用しないです。

そのような人を

雇用する前提が間違っていると思うわけです。

 

 

 

 

 

 

さらに言うと

幼稚園生を雇用して、お仕事させますか？

という話なんです

 

 

 

 

 

みなさんご存知ない方も居られると思うので

まとめておくと

 

 

 

 

 

日本では、
原則として15歳以上の人を雇用することができます。

ただし、以下の点に注意が必要です：

1. 15歳に達した後の最初の3月31日までは雇用できません。
   これは義務教育（中学校）の修了を考慮した規定です。

2. 18歳未満の労働者は「年少者」として特別な保護規定が適用されます。

3. 13歳以上15歳未満の児童でも、
   非工業的業種で健康に有害でない軽易な労働を、
   修学時間外に行う場合は、
   労働基準監督署長の許可を得て雇用できる例外があります。
   ※子役とかがこれですね

4. 高齢者については、65歳までの雇用確保が企業に義務付けられています。

5. 70歳までの就業機会の確保は企業の努力義務とされています

 

 

 

こんな感じ。

 

 

 

 

 

当社的には

15歳に達した後の最初の4月1日以降の人を

雇用対象にしていこうと思っています。

 

 

 

 

 

 

 

とはいえ、

当社の平均年齢40ちょいなので、

精神年齢は低め

 

 

 

 

 

 

手前味噌ではあるけれど

デジタル化

めっちゃできてるんだよなー

ウチ